“授人以渔 成人达己” 四川晟景文旅2020年内部讲师暨导师聘任仪式 隆重举行

建立培训体系，打造讲师队伍，助力人才发展。9月11日，四川晟景文旅2020年内部讲师暨导师聘任仪式在蜀都中心304隆重举行，公司总经理吴晓露、副总经理易浩、副总经理刘杰出席仪式，本次共7名内部讲师（导师）经推荐评定，被公司正式授聘任命，并现场颁发聘书，旨在勉励大家珍视荣誉与责任，积极发挥讲师的影响力。

主持人宣讲解读制度

第一环节：制度解读 传递理念

培训是刚需，讲师是关键。企业发展离不开优秀的人才队伍，培训作为刚需的一项工作，最关键的是讲师如何培养及发挥价值？主持人分别从背景目标、培养机制、价值创造等方面，对内部讲师暨导师制度进行宣讲解读，阐述了“文化引领 + 资源支撑 + 机制保障”的理念，强调讲师三个重要角色的价值。

第二环节：聘书授任 荣誉起航

经过大家的积极报名和公司的试讲选拔，最终有7位同事正式成为晟景文旅的内部讲师，并被授予了聘任证书，期待日后这些优秀的内部讲师们能为我们带来更多的知识和干货，促进公司的发展，不断的培养出明日之星。

四川晟景文旅副总经理易浩为讲师颁发聘书

第三环节：成人达己 讲师先行

“师者，所以传道受业解惑也”，老师，是用来传授知识、教授学业、解答疑惑的。在学校里，为了完成中国式教育的升学任务，老师更多的是传授课本的理论知识、解答学习上的疑惑。而进入职场后，因为有了学校学到理论知识的支撑，职场中的老师更多的是传授实战知识、解答工作中遇到的疑惑。如果说学校中的老师是我们人生的指路灯，那么职场上的老师则是我们前进道路的领路人。

本次拜师仪式，通过宣誓、敬茶、签字等形式，不仅帮助了新老同事快速融入团队，还能在接下来师徒的工作中产生更多的思想碰撞。如此一来，既提高了工作效率促进企业发展，又实现了自我价值提升！

拜师仪式及签订培养协议

内部讲师暨导师宣誓仪式

第四环节：领导寄语 展望未来

会议尾声，易总上台作讲话。他提出：随着公司不断壮大和发展，员工队伍、业务类别、管理幅度、工作流程、考核机制等都逐渐扩大和复杂化，这就要求公司人才快速转变思想和提升管理能力。为此，完善机制、创造文化、培养人才就显得十分关键和必要，公司上下需共同努力，特别是高层管理者以及中层管理骨干们更要责无旁贷，积极带头参与到人才培养当中来。同时，我们也要清醒的认识到，培训师队伍建设将是企业一项长期的战略性目标任务；随着内部讲师队伍的扩大，我们必须进一步完善培训管理体系，分门别类建立完整的课程目录，不断提高内部讲师队伍品质，以持续提升企业的核心竞争力。

四川晟景文旅副总经理易浩讲话

本次会议的召开，充分展现了公司对于讲师工作的重视，同时讲师作为优秀人才，也要发挥引领的作用和价值，以智者之心，行师者之道，坚持做好公司内部知识沉淀与经验传承，也欢迎更多的员工加入讲师队伍，共同成长，助力公司高质量发展！

| 编辑：四川晟景文化旅游有限公司

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